L'accompagnement des managers et leur évolution

Dans le cadre d'une prestation, nos consultants ont accompagné des managers pendant 2 ans : élaboration d'une charte managériale, formation à la conduite du changement, accompagnement à la méthodologie projet. Ces derniers ont pu exprimer leur ressenti sur leur évolution au cours d'une réunion de bilan. Voici quelques expressions de leur satisfaction : "toutes ces séances de travail ont permis de travailler à nouveau ensemble", l'importance du collectif est soulignée et, pour la majorité d'entre eux, cet accompagnement leur a permis "d'ouvrir les yeux" et d'affirmer la place des managers au sein de leur collectivité. Lorsque la place des managers est affirmée au sein de la collectivité, cela permet de faire passer à message fort à l'ensemble des équipes : "il y a un noyau de manager" et certains agents arrivent à percevoir la solidarité entre managers. Il est indiqué que "ces séances sur la conduite du changement nous ont permis de poser des bases communes sur ce sujet et contribuent à la création de notre culture".

Ainsi, cet accompagnement privilégié et adapté à

chaque collectivité a permis une évolution positive des managers. Les consultants ARCHOS s'en réjouissent et leurs souhaitent de belles aventures dans la poursuite de cette fonction, ce métier de manager.